Medidas que seguirá la inspección de trabajo contra la contratación fraudulenta y el uso irregular de la contratación a tiempo parcial.

Según lo establecido en la instrucción N.º 4/2019 de la Inspección de Trabajo publicada el 7 de agosto de 2019, a la vista de los buenos resultados obtenidos en las actuaciones de inspección realizadas, se ha aprobado continuar con el plan de choque para la actuación inspectora implantado el pasado 2018.

Con este plan de choque, se busca corregir las irregularidades del mercado de trabajo, basando los controles y las actuaciones a realizar en dos aspectos:

– Plan de choque contra los contratos temporales que se hayan podido suscribir de forma fraudulenta o superando los límites establecidos (transformación a indefinido).

– Plan de choque contra la utilización fraudulenta de la contratación a tiempo parcial, cuando no se corresponda con la jornada realmente realizada.

Este Plan de choque se iniciará con una primera fase que podemos llamar “de COMUNICACIÓN”, en la que, haciendo uso de la información disponible por la Inspección y la Seguridad Social, se detectarán las posibles irregularidades, y se tratará de ejercer un efecto disuasorio en los empresarios y trabajadores, con el fin de corregir estas situaciones irregulares y adaptarla a la realidad de cada caso.

La segunda fase y en caso de que no se haya modificado la situación detectada, las empresas serán objeto de una actuación de comprobación por parte de la Inspección a los efectos de comprobar si la situación “sospechosa” detectada se corresponde con una irregularidad o no, (con lo que, los empresarios, habrán de estar preparados para justificar la parcialidad de esos contratos, con planillas, hojas de registro, etc.).

Las empresas que no puedan justificar estas irregularidades, serán sancionadas y los contratos de estos trabajadores se deberán transformar en indefinidos o ampliadas sus jornadas de trabajo, pasando estas a tiempo completo desde el inicio de la relación laboral (obligando con ello a cotizar por las diferencias desde el inicio de su relación laboral o de los últimos 4 años si fuera el caso).

Atentamente,

Nuestro Dpto. Laboral